当他说“也许”时，他的意思是“必须”，当他说“可能”时，他的意思是“肯定”，当他说“任何”时，他的意思是一切都必须100%按照他的意愿进行。你永远无法根据他的字面意思理解他的真实意图，否则你就会受到“不服从领导”的惩罚。
面对这样一个表面上包容仁慈，内心却霸道跋扈的虚伪上司，我们作为下属该如何应对呢？难道这又是一个有笑有泪、有痛有笑的办公室悲伤故事？
1、虚伪老板的雷区
地雷一：当你们因为一个问题争论得很激烈的时候，他会不耐烦地摆摆手说：“好吧，你自己想办法吧。”
雷管：你千万别以为他被你的口才征服了，心甘情愿的放手，把决策权交给了你。他只是厌倦了你太慢而听不懂他在说什么。
他的潜台词是：“我的意思是你回去仔细想一想，想清楚了再回来跟我说。”
如果你吃不下东西，你就四处走走：你确实做了你想做的事。当你感谢老板放权、信任下属时，老板已经在你心里写下了很多话：“你没有领导，我行我素。”——天哪，你比窦娥还怨恨。
我的2：如果你们在茶室碰面，他会和你随意聊天。先和你老公打招呼，然后夸奖你的宠物，最后淡淡地说，我觉得你座位上的光线不太好，建议你申请一盏台灯……等他跟着优雅的香水飘走但你除了这美妙的香味之外，不记得你还说过什么。
Detonator：你最近的账户记不太清了。他想提醒你多加注意，多专注于你的工作。
他的潜台词是：“我不知道你最近有没有遇到什么麻烦，最近你的账户总是出现错误，如果有什么问题，请尽快解决，我不能容忍你这样这已经很长一段时间了。”
吃不下饭，走来走去：年末你收到上级的这样评价：“你工作不认真，提醒后还是没有进步。”——但以天地良心，你却记不起他是在何时何地提醒过你的。你说什么。看到这样的评论，你能不把他等同于虚伪和阴险吗？
我的3你知道速记吗？““会做。“你想在下午的会议上发言，对吧？”“这是正确的。”“你有没有尝试过在做会议记录时动动脑子？”“不，不过我应该能做到。”“……”
下午的会议上，你正在全神贯注地听其他同事的发言，突然发现老板一直在对你眨眼。您立即意识到他希望您做笔记。你一边急忙开始录音，一边在心里埋怨：“卧槽，你怎么不早点告诉我啊！”
触发点：你没有做会议记录，因为没有人要求你这样做。几周之内你的老板就会对你冷落，想知道你拒绝做会议记录是否是因为对公司福利不满意、怀疑他有性别歧视倾向，或者……
吃不上饭就走来走去：下次开会他会叫别人做笔记，很快，你就会以部门人满为由被调走。没有人能告诉你原因。
2.虚伪其实是情有可原的
多么危险的工作场所啊！这些虚伪老板的手段实在是太“阴暗”、“残忍”、“恶毒”，想想都让人不寒而栗。这种“伴君如伴虎”，不仅可以预防心脏病、高血压，还可以吓人神经衰弱、焦虑症。这么说来，作为属下，实在是没有办法生存。不过，从另一个角度来看，这些虚伪的老板并没有那么可怕。他们看似不合理的行为，其实也是合理的。重要的是你要认识到他们的心理需求，并以他们希望被对待的方式对待他们。中国MTI公司的培训师将这些人形容为“低权威表现”。
1.权力的表现是什么？
权威是指对权威和冲突的态度。每个人的权威绩效得分都不同。得分较高的人在工作中有主见，能够快速表达自己的意见，开诚布公，有竞争意识，有实力。得分低的人在工作中态度友善，喜欢建议，喜欢赢得他人的好感，避免公开冲突，通常是快乐和平易近人的，并采取民主的领导风格。我们身边虚伪的老板就是这样的人。
2、虚伪老板的领导风格
―以推荐的方式发出命令。
——注重人际关系，变得更加随和。
——与他人谈判时，他们更愿意征求别人的意见。
―多说点，用if，如果你方便的话……
3、虚伪的老板所渴望的人际关系
被误解为虚伪的老板往往坚守这样的原则：“分配工作时，一定要仁慈，因为即使你严厉，也不能减少下属的责任。”在他们看来，对员工发号施令并不是一个称职的主管的行为。将下属视为下等人也是不礼貌的行为，也不是好的管理方法。因此，他们希望尽可能以委婉、友好的方式让下属知道他们的问题是什么以及应该如何解决。露骨的暴露缺点和粗鲁的命令会让他们感到愧疚——仿佛自己变成了2000年前残暴残暴的奴隶主，深感羞愧。因此，他们总是尽量让自己的言语变得更加委婉、委婉，甚至到了别人无法理解的程度。
4.对付虚伪老板的最好办法
在一个相对平等的文明社会，每个人都可以在会议上表达自己的意见，老板、上级、客户的意见会受到特别重视。在某种程度上，无视老板的权威地位被视为一种罪过，在大多数公司中，这将成为解雇员工的理由。因此，作为下属，你有必要用他们习惯的方式进行沟通。
如果他说：“果园里的苹果熟了。”
他的意思是，“希望你及时挑选。”
仅仅因为他没有提到诸如挑选时间、人数、工具等一系列问题，并不意味着他还没有弄清楚如何去做。
其实他就是在等你主动跟他确认。
“我需要多少天才能完成？”“我去哪里拿工具？”“公司能为我提供多少人力？”……
你必须不断提出假设并得到证实。
然后提出一个假设并得到证实。
需要特别注意的是：
——当他听你说话并频频点头时，并不代表他同意你的观点。他只是说，我在听，我明白你的意思。至于他是否同意你的观点，你需要再跟他确认一下
——他不喜欢面对面的冲突。他不会反驳你，但这并不意味着他接受你的意见。
——权威较低的人往往非常勇敢，但他们表达自己的方式不同。
——他提出的建议往往就是他希望你做的。
3、正直下属的职业道德
许多年轻人认为，他们靠自己的能力谋生，没有必要过度迎合老板。有时候，你必须刻意表现得孤高，以表明你与众不同，有反抗的勇气和力量。然而，作为一名合格的专业人员，尊重他人，包括他人的感受，不仅是一个人的责任，也是礼貌和品格的体现。正如本杰明·富兰克林所说：
“尊重地位高的人是有义务的；
对地位平等的人表示尊重是有礼貌的；
尊重下面的人可以显示你的品格。”
因此，尝试了解老板的性格，并以他喜欢的方式对待他。这不仅仅是庸俗的奉承，而是真正充满人性关怀的高尚情操。如果你仅仅因为地位考虑而服从老板，那么这种做法显然是不真诚的，可能会变成奉承。如果你有爱心，并尝试像普通人一样理解和接受你的老板，那么你的合作就是高尚情操的体现。
