近日，北京市医院管理局成功召开“登峰”计划专家评审会。“登峰”计划89名报名者分为内科、外科、儿科等10个专业组参加评审和答辩。与以往的人才评价方式不同，“登峰”计划会议评价不仅考察申报者个人的科研成果，还重点评价其带队和培养人才的能力、团队的发展潜力、团队与医院的关系和纪律。契合度。为保证评审的公平性、客观性，“登封”计划的评审工作由市医院管理局委托北京医学会负责，评审专家全部来自市医院系统外单位。评审结束后，将组织专家对照“登封计划”遴选标准对申报人员进行重新评估，最终根据两部分结果选出“登封计划”首批30名候选人。
“使命、登峰、幼熟”三个人才计划是市医院管理局继“起航”计划后，2015年新推出的人才培养计划。计划旨在进一步整合资源，构建“抓两端、促中间”分层分类的人才培养体系机制，形成人才梯队，打造优秀团队，为发展储备力量、聚集人才。首都医疗卫生事业。其中，“登峰”计划以中青年骨干专家为目标，重点培养学科带头人和关键力量，帮助入选者及其团队提高重大技术创新和解决临床重大疑难复杂问题的能力。具有重大影响力的领军人才奠定基础。“登峰”计划培养周期为四年，每两年选拔一次。第一个培训期为2016年至2020年。
