大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内科医生招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内科医生招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多医院招人都限制在35岁内?医生不是越老越吃香吗？
不光是医院，你看看事业单位招聘，国家公务员考试，一般都是要求35岁以内。
你理解的医生越老越吃香应该局限在现如今的中医范围内，去中医院看看，很多都是岁数较大的医生。
西医的科室和诊断治疗流程都是标准化的，只要从事该行业，不管岁数大小都会按照规定程序操作，年轻人反应更为敏捷，体力也更好，招聘年轻人才是根本。
至于中医真的是越老越厉害吗？我看未必，纵观古代中医学，名医辈出，大多都是少年成名，也没见过什么老了才变厉害的。不可否认，中医的经验很重要，但是中医学习的根本在于明悟，岁数越大恐怕越是糊涂。可能是电视看多了，名医都是鹤发童颜仙风道骨的，造成了认知上的错误。只能说，钻空子蒙事的老匹夫比比皆是，大家伙求医问药一定要擦亮双眼。
观今之医，不念思求经旨，以演其所知，各承家技，终始顺旧，省疾问病，务在口给。相对斯须，便处汤药，按寸不及尺，握手不及足，人迎趺阳，三部不参，动数发息，不满五十，短期未知决诊，九候曾无仿佛，明堂闕庭，尽不见察，所谓窥管而已。夫欲视死别生，实为难矣。孔子云：生而知之者上，学则亚之，多闻博识，知之次也。余宿尚方术，请事斯语。
不仅仅是医院，现在35岁是一个坎，40岁是第二个坎。
很多单位都不愿意招这个年龄往上的，我猜测原因如下：
1、随着社会大流，别家单位都这样招，我也不能例外；
3、这个年龄的人一般精力有限，不像年轻人可以拼命加班，给单位创造更多的剩余价值；
4、这个年龄的人比较自我，单位不容易管理了，不容易很好地融入团队了；
医院不缺老医生，医院需要持续发展，就需要有不同年龄段的医生前赴后继，年轻的医生会慢慢变老，所以医院需要补充年轻医生。另外年轻医生的观念更新，更有活力，有利于带动医院创新和发展。老医生吃香，但他不需要招，年轻医生会慢慢变成老医生的。
医生子女如果当医生，一般会选择哪个科室？
首先要看医二代是指哪代人，以最近的三代分：70后、80后、90后。每个年代的医二代选择不同。
70后首选临床科室，以内外妇儿传统大科室为主，因为当时大多数基层医院分科没那么细，病人也多集中在这些科室。五官皮肤、口腔、眼科虽也是临床科室，但不受青睐，病人少，在医生眼中技术含量也较低，五年的医学本科有点大材小用。医技科室象超声、影像、检验三大科室少有人愿去。行政科室更无人问津。
80后选择分化，大部分人去临床科室。此时医院专科发展齐全，病人也多。有精力有能力的，内科选择去心内、神内、呼吸、消化，外科选择肝胆、胃肠、脑外、泌尿、骨科等。这些科室病人更多、能力提高快，医院更重视。但最不愿去的就是儿科，这个大家都懂得。少部分人选择去麻醉、介入、大影像如CT、超声等医技科室，这些科室相对临床，病人多一次性诊结，不用天天操心。行政科室也有人问津，因为工作清闲又无病人烦，奖金还不低。
90后全面开花。不缺钱的首选行政科室，有能力想炫技的选临床科室，不想浪费医学教育的选医技。但不时的被投诉、被医闹，只能自认倒霉选错了职业。虽然规培等教育比以往投入大的多，但学习热情不高。
现在的医患关系下，推测下00后：医二代将会急剧减少，而且两极分化。一部分是真心热爱医学，这将是未来的医学精英。更多的是为了沾父母光好就业而从医，这其中有多少精英不得而知了。
我们医一代唯有祈祷别生病，因为医者不自医，能有多大幸运碰到精英医二代或精英医一代看造化吧。
推测下
到此，以上就是小编对于内科医生招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于内科医生招聘信息的2点解答对大家有用。