在公共场合让你的老板难堪
一天早上，一位高级副总裁走进办公室，看上去很生气。那天早上他乘地铁来上班，正好听到公司的一名员工大声告诉另一个人，他的管理很差，公司的情况很糟糕等等。高级副总裁找到了这名员工，告诉他他在他面前发泄不满，然后解雇了他。当然，员工有表达意见的权利，领导不能强迫员工热爱自己的单位。但他们也是单位的大使。说话、做事都要为单位的利益着想，不应该说单位领导和同事的坏话。这是常识。
混合工作和娱乐
不用说，在工作中下载色情材料无异于亲吻死亡。很多公司都明确规定，色情内容不能下载到办公室电脑上。除非你从事成人娱乐行业，否则，会让别人认为你是好色之徒，这对你的职业发展非常不利。
为达到目的而进行诈骗
有些人喜欢在简历中捏造事实，以便给看过他们的人留下好印象。这是一种非常不明智的做法。菲什曼的一位客户经营着一家背景调查公司，他想要晋升某人，需要进行全面的背景调查。该男子的简历显示，他是马里兰州立大学的毕业生，但该大学没有他的记录。他编造了一位老师的姓名、电话号码和电子邮件地址，据说是为了证明他曾就读过这所学校，但当他的老板打电话给他时，他发现一切都是假的。该员工不仅没有升职，还因撒谎而被解雇。最遗憾的是，当初升职时并没有考虑文凭因素。
忽视企业文化
每个公司的文化与规定的并不完全相同。它可能是隐式的。如果你天生喜欢纹身和染发，那么对员工着装要求严格的公司可能不适合你。人力资源顾问费罗说：“我有一个客户，最近对她的老板非常不满意，感觉自己处处受到限制。在和她交谈时，我问她：“公司里的其他三个人都认为老板是一个好人。这个工作很好，你为什么不换个职位呢？”后来，她改变了态度，工作变得更加顺利。在经济紧张的时候，懂得适应公司文化的人在应聘时会被优先考虑。
对机会说不
老板说他们希望你诚实，但事实是他们更需要你服从。他们要求你取得进步——但要按照他们指定的方向。你可能有最多两次机会对老板的计划和安排说不。当你拒绝两次之后，你的职业生涯将被固定在目前的水平，永远无法上升。如果你的老板给你一个独立的机会比如担任区域经理，请不要拒绝，也不要以为会有更好的机会。现实是，如果你拒绝这个机会，你就再也没有机会了。
