为深入推进基层医疗卫生机构综合改革，优化乡镇卫生院干部管理梯队，建立优胜劣汰、能上能下的用人机制，全部24个乡镇卫生院沂南县各中心近期开展了中层干部竞争性选拔工作，共有323人参加。竞争244个职位。
通过宣传动员、报名审查、竞争性发言、民主推荐等程序，一大批“想当官、能当官、会当官”的候选人脱颖而出，走上中层干部管理岗位在保健中心。这是继乡镇卫生院主任、副主任竞聘后，沂南县卫生系统的又一次人事制度改革，加快了基层医疗改革步伐。
扩大竞争范围。为了最大限度地吸引优秀人才，本次中层干部竞聘打破了身份限制。凡在各乡镇卫生院工作满三年的在岗、在岗未在岗、在岗未岗均可报名。县内任何人都可以参加比赛。某乡镇卫生院中层干部岗位存在竞争。
广泛开展宣传。沂南县卫生局专门成立了乡镇卫生院中层干部竞聘工作领导小组，主要负责人任组长，分管负责人任副组长，其他党员、负责人有关部门作为成员。制定下发《沂南县基层医疗卫生机构中层干部竞聘上岗实施方案》号，多次召开相关会议进行宣传动员，将竞聘岗位、基本条件、竞聘时间、竞聘程序等向全系统干部职工公布，确保每一位合格同志都有机会参加。
严格的竞赛程序。比赛过程中，各乡镇卫生院严格遵循比赛程序，参赛人员按照抽签顺序依次发言。他们采取了现场发言、现场记分、现场计票的方式。根据现场发言进行推荐，其中学院委员会推荐票占30%，总教职员推荐票占70%。最后根据成绩确定拟聘人选，比赛结果将于当天公布。
实行全程监督。卫生局成立了四个工作组，每个工作组由一名副主任领导，对各乡镇卫生院竞聘中层干部的全过程进行监督。严禁搞弄虚作假、拉帮结派、搞小动作等，实现竞争性招聘全流程。整个过程公平、公正、公正、透明。
