很多职场人刚开始工作时都是意气风发、干劲十足。然而，如果他们觉得自己为公司做出了重大贡献，却没有人重视，或者只得到口头关注却没有任何好处，他们就会生气、恼火。充满抱怨……最后，我决定不再那么努力，让我所做的与我赚的相匹配。付出就有回报，看似合理，但对于职场新人来说，却是一个非常不明智的决定。
我偶然看到这样一个故事：一棵苹果树结了果子。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走了，1个给了自己。苹果树被气得骨头折断了，不肯再生长了。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，1个送给自己。“哈哈，去年是10%，今年是20%！翻倍了。”苹果树具有心理平衡。
但这棵自断的苹果树正在慢慢萎缩。如果它不太在意得到的回报，它还可以继续成长：比如第二年，它结了100个果实，其中90个被拿走，而它又得到了10个。很有可能99个会被拿走，其中一个会送给你。不过没关系，第三年它还能继续生长，结出1000个果实……其实，得到多少个果实并不是最重要的，最重要的是苹果树在生长。当苹果树长成参天大树时，阻碍它生长的力量就会消失。不要太在意水果，成长才是最重要的。
这个故事其实是讲那些看重奖励的职场人士的故事。他们就像断了骨头的苹果树，不再努力工作了。几年后，他们回顾自己的职业生涯，发现自己不再拥有刚开始工作时的激情和才华。“我已经老了，也成熟了。”很多员工都习惯了这样的想法。但事实是他们停止了成长，因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。
如果你认为目前的企业待遇并不满意，那么你需要提醒自己，千万不要因为愤怒和抱怨而停止努力成长。无论遇到什么，你一定是一棵永远生长的苹果树。从企业角度看，应营造员工成长型的企业文化，让每个员工都有发展空间，实现自我价值。
