大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肾病内科出科护士总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍肾病内科出科护士总结的解答，让我们一起看看吧。
我是一名临床医学学生，考研想报肾内科，不知前景如何，好考不？哪个学校该专业强？
肾内科在临床也算是一个大的科室，实习期间基本会轮到，简单的说就是各级医院为了诊疗肾脏病而设置的一个临床科室，也叫肾病科。
常见疾病有：急性肾小球肾炎、急进性肾小球肾炎、慢性肾小球肾炎、肾病综合征、IgA肾病、尿路感染、间质性肾炎、肾小管酸中毒、急性肾衰竭、慢性肾衰竭、系统性红斑狼疮肾炎、高血压肾损害、糖尿病肾病等。
想要成为一个肾内科医生，首先需要具备以下技能。
1、基本理论：
2、操作技能
3、肾内科的最常见的急诊
总而言之，现在的肾内科是内外科兼修，还有部分医院的肾科兼做介入，肾内科一般还包括血透室。综合实力强的医院肾内科还会开展肾脏病理。所以肾内科大夫较难练成，或者说可以选一个方向练。
中国医院学科科技量值 STEM 肾脏病学 排行榜
“科技条件”数值的高低代表了国家对该学科投入的高低；
目前，肾内科研究生就业情况和学校的知名度有关系。不过，对于肾内科研究生，只要不过分的挑剔，就业不是问题。
医学专业考研属于热门专业，总体较难。越是名校越难考。
北京大学医学部，是国内肾内科最好的教学单位。
希望对你有所帮助！
医院的护士为什么大多数都那么年轻？年龄大的护士去哪里了？
是因为：年轻的护士都是刚从学校毕业的，还没搞清楚自己将来要干啥，所以暂时先干着工作。
随着时间的推移，渐渐发现：第一，医疗行业大环境不好，伤医事件频发，付出与回报差距大的离谱，每天义务加班还他妈不给钱；第二，工作符合忒重，有时候一个夜班操心费力一宿，第二天被某个狗屁玩意都不如的领导凶一顿，心理压力忒大；第三、根本没什么前景可言、就算当了护士长又怎样？千万别学医！千万别学医！千万别学医！
医院里确实年轻护士的比例比较大，有句话说“铁打的医院，流水的护士”，就是比喻护士的流动性比较大。为什么护士的流动性这么多？根据我在临床多年的接触和观察，主要还是与离职率高有关，简单归纳原因有工作环境和身体健康两方面关系比较密切。
一、工作环境和压力大
护士在常人眼里就是打打针、换换药。但是在内行人眼里，就是“忙、累、熬夜”的代名词。护士除了每天帮病人打打针、换换药、做做治疗等工作外，还要应付一大堆护理文书工作、查对工作、每周考核考试工作。最主要是工作压力大，例如急诊、ICU，患者病种繁多，病情危重且复杂多变，护士长期处于精神高度紧张状态，长期下来容易出现倦怠感，甚至产生持续的负性情绪。并且当班护士经常不能按时下班，身心健康长期受到威胁。
同时在护士必须经常与患者近距离接触，有些患者在诊断未明确的情况下可能患有传染病，护士由于打针、抽血、换药等工作，经常接触患者的分泌物、血液，受感染的可能性比较大，并且造成很大心理压力。
这些工作压力和工作环境都是护士离职的重要原因。
二、频繁夜班和身体健康
住院部和急诊、ICU等科室的护士晚上还要值夜班。住院部护士值夜班几乎是通宵的，有些病人需要凌晨时分每小时进行巡视，除了查看病人情况、登记血压、血糖、执行医嘱外，遇到围手术期和危重症病人，还要吸痰、补液、抽血、抢救等。这些护理工作都是由1-2个护士通宵完成。
由于长期熬夜，护士多数有内分泌失调问题，常有痤疮、黑眼圈、精神紧张、脸色不佳等症状。而且由于长时间跑腿，护理人员是下肢静脉曲张的高发人群。
护理人员入职2-4年内是离职的高峰期，很多护士工作干了几年后，要么因转行离职，要么因嫁人离职。能留下来的老护士不多，10个护士有3-4个人能留下来已经是很不错的比例了。
由于离职率高，所以需要通过不断补充新的护理人员，来维持护理工作的正常运转。
到此，以上就是小编对于肾病内科出科护士总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于肾病内科出科护士总结的2点解答对大家有用。