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目前农村乡镇卫生院留不住医生，治不好病人的局面如何破解？
现在的农村镇卫生院像城市里的社区医院一样，因为条件不是那么好，只能帮助百姓治疗一些小病，但是农村每个村都会有村医，在村民如果有一些感冒的小病一般村医就解决了。
镇卫生院因为离村子比较远，一般村民也不愿意去，交通不是那么方便，而且因为医疗设施不是那么全村民也不愿意，这就导致了一个现象，镇级卫生院大病看不了，小病没人去，很多医生在镇级卫生院也没有事，导致很多医生不愿意在卫生院工作。
现在的农村合作医疗很多病国家是给报销的，很多大病都会去县级医院，镇级卫生院跟县里差距非常大，村民大病都去了县里医院了，镇级医院没有村民去了。
我感觉镇级卫生院应该好好解决一个问题，就是医疗水平，像一些设备都应该引进，然后跟村医一起去经营，有一定的收入，这样就解决了，镇级卫生院可以解决周围几个村的村民中小病。
至于提问说治不好病，不是医生水平不行，是没有现代的设备，彩超都没有，只能凭借医生经验来治疗，回到上面说的，只要医疗设备全面，那么镇级医生也是能治好病。
这个不大好解决，国家医改这么多年依然解决不了这个问题，什么分级诊疗啊，什么报销比例基层医院大啊依然没有很好的解决问题，有病了还是会往大医院跑。第一 基层医院水平确实一般，设备跟不上。第二 大医院医师水平处于全国先进水平，设备顶尖。第三 人们生活水平提高 ，要求当然也就随之提高。个人愚见 大医院医生专家教授轮流对口支援基层医院，提高支援基层医生待遇。加大基层人才培养，加大基层医院设备投入。
乡镇卫生院缺医生，更缺有能力的医生已成为普遍现象！招人难，难招人，而这一困境在乡镇基层医疗机构尤为明显！ ！ 学历高的不愿来，学历低的又不够格，医生短缺已经严重影响了乡镇卫生院的日常工作！我就以下几点浅谈个人见解:
1.待遇低，劳动强度大，一人兼三职，甚至多职，一会儿坐诊看病，一会儿要给其她患者做b超！城乡差别是一个不容忽视的问题，乡镇医疗技术人员与城市医疗技术人员不能同工同酬，加上城乡悬殊的环境和工作条件！
2.乡镇卫生院成长空间有限，医疗器械设备太有限，医疗行业是一个不断进步，新技术新治疗手段，需要不断学习。随着社会的快速发展，高科技突飞猛进，患者看病已经离不开高超的治疗器械设备，例如最基本的b超，脑ct，血常规化验等，在高水平的医生离不开相关医疗器械设备的相关数据配合，人口外流和自然减少严重造成门诊萎缩，且病种比较单一，医护人员技术提高受到制约，医生水平不能体现最大化发挥，受条件限制，只能收少量低风险轻微患者，大病不敢接，小病治不好，久而久之人越来越少，一片冷清，完全陷入瘫痪状态。
3.民营医疗机构不断涌现，对人才有了“红吸”效应，不仅招不到医生，原有的医务人员还不断的跳槽。
随着社会的飞跃发展，代步工具已经普及千家万户，便捷的交通使得广大群众一点小毛病便去城里的大医院治疗，因为人们生活水平的不断提高，已经深深认识到健康的重要性，有病做到及时治疗，高效治疗，健康的身体是你永远的财富。
归根结底离不开党的好政策，党的19大报告对“实施健康中国战略”作出全面部署，提出要为人民群众提供全方位，全周期健康服务，更要加强基层医疗卫生服务体系和全科医师队伍建设。任何政策贵在落细落小落实，充分认识乡镇卫生院的重要性和必要性，让广大群众不为一些小病小痛，常见病，费时费力跑到城里大医院！
你好，我个人觉得主要是两方面解决。
1，现在乡镇卫生院和县医院很多是医共体集团关系，一个县医院带几个乡卫生院，国家每年要求医生进上一级职称时要在基层锻炼一年，要是这项措施实行到位，基层医院不仅解决了缺医生，而且是有技术的医生。
2，加强卫生院管理和临床医生的县域内人员流动。乡镇医院有很多是夫妻姊妹在一个卫生院，有的还是领导岗位，本来医院就那么多人，夫妻，姊妹分在各个功能科室，又缺乏人员流动，病人就那么多，时间长了都熟悉了，辅助科室和临床医生是利益让他们紧密团结在一起，一个医院有两三个这样直系亲属在一个卫生院，这个医院不管调那个院长来都不好管理。可能缺医生是一个方面，管理也很重要，医院是一个有金钱收益的地方，夫妻姊妹在一个卫生院，私收费私卖药现象，你说能管理的好吗？长期下去，病人看医院管理混乱，也不敢去看病，很多人说临床医生不能交流，没有收益的公共卫生可以，村医和公共卫生需要下村入户是不能随便交流。有收益的科室，特别是像夫妻姊妹在医生和辅助科室的功能岗位上，加强县域内流动，也提高医生学习的积极性和方便管理，医院的收益自然就提高了。医生工资也会提高的。
这只是我个人的看法，不对地方请谅解，希望留言讨论。
因为农村乡镇卫生院所处的地理位置比较偏远，医院的硬件设施不到位，医务人员的报酬低，开展工作有一定的难度，所以留不住人。
至于治不了病这个说法有些欠妥。现在对基层医生的要求就是在诊疗疾病过程中，发现高危的病例，本院无法解决的，就需要立即转诊，很多基层医疗单位与三甲医院建立了双向转诊制度，远程会诊制度，以确保病人医疗安全 ，减少死亡率。不是医生治不了病，而是没有治病的条件。
要解决乡镇卫生院留不住人，治不好大病的问题，就需要国家及卫生行政部门加大对基层医疗单位的投入，改善硬件设施，增加人头经费，提倡区域内人员轮转制度等，这样或许乡镇卫生院的现状就会大大改善了。
为什么大多数医学生不愿意做儿科医生？
个人感觉这么几点：
1，现在小孩都是家里的宝，这职业风险比成人的还要大，不能有一点点点与家属期待值不一样的。
2，年龄较小的孩子没办法配合，真正的症状需要医生判断，对年轻的医生是一份挑战。
3，孩子吵闹，就医环境不好，自家一个娃就够头疼的，天天面对哭闹的孩子，没有耐心是撑不下去的。
全国儿科医生的紧缺，由来已久。儿科医生的接诊患儿量之大，是其他成人科室无可比拟的。
随着独生子女政策的推行，家长们对孩子的健康更为关注和重视。一旦孩子的病情没有得到有效控制，就会不问青红皂白的将责任推到医生身上。从而造成了儿科医患纠纷成为各成人科室之首。
由于受客观条件的限制，儿科医生的收入相比其他成人科室收入要低得多，造成了儿科医生的心理失衡。从而形成恶性循环。这可能就是造成大多数医学院校的学生不原意做儿科医生的理由吧！
感谢邀请，“邱医生，你有空吗？我医教科，有家长投诉你，麻烦你来一下！”碰到这样的事情，我会怎么应付呢？
带一两个孩子的人，有没有因为孩子不断哭闹而心烦的？如果你带孩子的过程有烦躁生气过，那你想象一下，儿科医生一天要面对多少哭闹的孩子，而且天天这样，他们的心情是什么样的？
电视剧里的儿科医生每天做的那些事，我只能说哈哈了，下班打篮球？夜班跟美女护士聊天？陪孩子读书，给孩子讲故事？那是不可能的。
儿科医生少，毕业生不愿意做，老医生逐渐改行，我是做小儿骨科的，也有感触。个人认为有多方面的原因。
一、刚毕业的医学生，自己本来还是个大孩子，面对哭闹的小孩，很难应付。
二、儿科是个哑巴科室，幼儿不会描述自己身上的症状，几个月大的孩子哈哈不会说话，只能靠观察和听诊器，抽血检查等，诊断起来比较麻烦，误诊率比较高。
三、因为儿科医生少，一个医生一天往往需要看很多孩子，工作量太大，一个科室一天收十几二十个孩子住院是很正常的，单纯写病历就需要大量时间。
四、在病房的孩子，病情变化快，风险大，医生不足，上班时间长，太累，就算所谓值班第二天休息天，也要整理大量的病历，儿科医生延迟上交病历是很正常的，而延迟交病历是要扣奖金的。
五、护士输液也很困难，肥胖的孩子很多，很慢找到血管，还有些腹泻的孩子，皮下静脉都塌陷了，穿刺也很困难，加上家长的不理解，吵吵闹闹的太多，医生也需要协助解决这样的问题，心累。
六、家长的要求高，因为年轻护士和医生，家长一般不接受，或者勉强接受，但会抱着怀疑的心态，有些家长稍有不满意，例如病情好转不够快，或者输液的时候多扎了几次，就会有意见，家长给年轻医生护士的压力太大，让他们很难成长。
到此，以上就是小编对于浙江心内科排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江心内科排名的2点解答对大家有用。