在一次招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职时存在很多误区，这些都是他们求职失败的直接原因。1、对公司一无所知
很多毕业生求职公司很随意。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘总监要求应聘者说出该公司代理的几个品牌。没想到，求职者一个也答不上来。招聘总监表示：“他对公司这么陌生，如果他在求职前不了解公司，很难想象他对自己的职业生涯有规划。我们肯定不会用这样不负责任的人。””。记者了解到，招聘单位多次遇到这种情况。
2.自以为是
对于一些大学生来说，并不是找不到工作，而是对工作抱有过高的期望，对一些低层次的工作不屑一顾，一味追求一些脱离了“高工资、高福利”的理想。从他们自己的实际出发。工作。这种“半生不熟”的人才在当今就业压力日益增大的时代，必然会失业。
3、申请过于盲目
很多大学生并不知道某个岗位的职责分工是什么，只是从字面上理解。某公司“销售服务部”下属的产品策划室正在招人。结果，很多大学生看到“服务”这个词，就以为自己在做服务工作，没有人应聘。而当公司去掉“服务”二字后，很多人立即投递了简历。人力资源总监警告说，如果你不明白这个职位，你可以询问雇主。不要只从字面上理解它，因为你可能会错过一个很好的机会。
4、不愿意到基层吃苦
大学生刚刚步入社会、进入企业，很难立即进入角色。有的企业规定，凡是新加入劳动力队伍的大学生，都必须到一线进行一年的培训。有的学生看到自己不能立即从事设计或管理工作，还要“苦一年”而不愿意工作，就放弃了，白白失去了。做得很好。
5、缺乏独立性
很多大学生只学习书本，没有足够的社会实践。每次找工作，父母都必须参与求职，但缺乏独立意见。有的毕业生通过笔试、面试后，在与企业签订合同时，家长前来与用人单位洽谈条件。许多公司的人力资源总监对这种行为表示厌恶。“找工作的前提是你是一个独立的人，有能力做出自己的判断，并对自己负责。”一位人力资源经理说道。
