在国展举办的北京羊年新年最大的人才招聘会上，记者发现，在众多求职者中，中青年女性占了很大比例。据了解，其中不少人是因为职场中的年龄恐慌、心理压力和恐慌来自于提前为自己“铺路”。
据了解，女性与男性在就业状况、薪资福利、职务晋升等方面仍存在较大差距。尽管不少女性已经在企业的日常管理和业务运营中发挥着非常重要的作用，但在企业中扮演最终决策者角色的女性数量仍然相对较少。勇敢、有能力、有实践经验的女性甚至还有“强男一把”。这在一定程度上体现了女性从业者的地位，但是什么让女性如此难以脱颖而出呢？
外部世界的“天花板”
1月24日，在中国科学院研究生院毕业生就业洽谈会上，来自北京及全国近百家科研机构、高校和知名企业正在招聘所需人才。一个女孩走了两圈，然后站在角落里和同学们聊天。
当记者询问原因时，徐秀鸥同学立即回答：“虽然招聘条件没有明确应聘人员的性别，但实际上在跟他们谈的时候是有‘附加条件’的，而且有些单位的人事经理自己也没有”不太了解如何招聘合适的人，比如有的要求英语六级以上，那么这个职位可能根本不需要英语，所以他不会解释为什么需要英语六级！”
虽然说“皇帝的女儿无忧嫁”，但要“嫁”进好人家却并不容易。来京求职的大连学生小吴说：“研究生似乎不再有价值了。我读本科时，同学们都从职场中找到了好处，但现在研究生很少能找到工作了。”你觉得还值得再研究三年吗？”
对此，中国科学院研究生院办公室副主任牛晓丽表示，事实上，用人单位和毕业生都存在一定程度的盲目性，缺乏有效的沟通。我们学生中女生的比例大约是1/3，这个比例也不算太小了。就业没有问题。我们的毕业生每年有1/3出国留学，1/3被国内知名企业抢走，1/3留在国内。在大学或科研院所，不少研究生在中科院各研究所学习，毕业后留校。这次之所以举办毕业生就业会，主要是为了给准备自主找工作的学生搭建一个平台，因为80%的学生还是想进入社会工作。未来，将向社会输出更多的人才。
对于学历不高、年龄较大的中年女性来说，就业和晋升就不那么乐观了。22日参加国展招聘会的吴女士在会场待了很长时间却没有找到合适的职位。她说，她在一家国企从事汽车制造。由于公司形势不景气，她担心几年后公司就会倒闭，而我恰好已经35岁多了。到时候，我在和20多岁的年轻人竞争中就会处于被动。此外，35岁现在就像是就业的“分水岭”，尤其是对于女性来说。如果不早点制定计划，找到更好的雇主，以后就会“倒霉”。
据统计，2002年劳动力市场职位空缺率为0.68，其中男性职位空缺率为0.71，女性职位空缺率为0.44。这说明劳动力市场普遍供过于求，女性就业更加困难。大。
女人心中的“天花板”
除了一些历史上对女性人才的歧视和偏见外，在实际工作中，女性在决策者中所占比例较小的原因还来自于女性自身。
北京赛斯卓越公司总经理黄健分析，女性晋升高级经理的机会与她职业道路的选择和个人想法有关。比如，她最初选择工作时，不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。例如，在销售方面：您可能需要经常出差并取得成果。如果你不够努力，你的晋升就会受到影响。还有安全和身体原因。
不过也正是因为如此，才能够更好的培养人。很多知名企业的CEO都是销售出身。也有个人的想法。很多女性愿意做一些辅助工作，比如行政、人力资源、秘书工作等，在这些工作中成为决策者的机会很少。然而，一些国内企业的用人理念并没有充分发挥女性的优势。例如，女性比男性对公司的忠诚度更高，比男性更能忍受挫折。
所以，作为一个女人，外界的“天花板”并不是最重要的。关键是要突破自己思想的“天花板”。很多女性结婚后，就不想工作了，因为不愁吃穿。或者他们想找到一份好工作，而且往往会找好几年。如果你的婚姻出现了问题，你不得不重返职场，你会面临很大的压力，这也是非常危险的。
北京大学光华管理学院吕锋博士表示，对于30岁左右的女性来说，关键是要转变心态，善于接受新事物、新思想、新方法，开放思想。因为此时的我已经拥有了成熟的心态，对人生目标更加清晰的认识，以及丰富的工作经验。
黄健认为，在社会分工方面，女性不需要完全与男性比较，而应该关注自己适合什么。选择了方向之后，就要对自己的职业生涯有一个规划和信心。外界还是会存在一些性别歧视，但这不是最重要的。不管怎样，不要放弃你的工作！
