现代职场生存压力巨大，外企白领首当其冲。我们看过很多关于光鲜亮丽的白领精英的小说、电视剧和报道，但他们在现实工作中是如何一步步崛起的呢？这就是本期的焦点，白领如何应对外企职场的竞争压力。
Uporout据说是外企白领职业生涯的反映。职场就是这么残酷，尤其是在外企。所以，对于不太开心的职业人士来说，就只能忍了。你应该乐观地看待换工作的时机。
外企白领职场：不升职就辞职
职场中你能跑得比“米娅”、“杜拉拉”还快吗？
外企职场法则：职场就是这么残酷，尤其是外企。Uporout据说是外企白领职业生涯的反映。就像非常流行的杜拉拉职场小说，相当直白地叫《杜拉拉升职记》一样，本报最近连载的《职场小说《米娅，快跑》也可谓是“职场晋升指南”。为了剖析“杜拉拉”和“米娅”的职场生活，我们特别邀请了《米娅，快跑》的作者秦玉玺，与读者分享她们的晋升秘诀。
我什么时候可以换工作？
你有遇到过这样艰难的时刻吗？在公司没有升职的预期，不跳槽就不会有新的机会；然而，如果你还没有晋升到某个职位，就不可能通过跳槽获得理想的“转会费”。小说中，米娅曾劝苏不要情绪化，先从项目经理转型为营销经理，然后再考虑跳槽。
所以，对于不太开心的职业人士来说，就只能忍了。还记得小说中米娅的专栏：如果你是一朵还没有来得及绽放的水仙，就一定不要放弃。不要因为自己被当成葱而郁闷。因为如果你死于抑郁症，你的墓志铭上只会写着：“这里有一根无味的葱。”你必须努力成长，不能像大葱一样。一旦水仙的叶子长得更加茂盛，人们就会明白你不只是用来做饭的锅，而且会开始想到把你当作绿色的装饰品。
在外企，不仅处境不顺的人会考虑跳槽，成功的人有时也会质疑自己的“成功”。秦玉玺表示，吸引成功人士跳槽的不应该只是头衔或金钱。因为头衔是最不靠谱的东西。董事在法国公司是一个非常重要的职位。在另一个公司，可能是一个小老板，管不了几个人；而薪资并不是最关键的。1999年，那么多麦肯锡咨询公司的顾问放弃了10万美元的年薪，跳槽到初创互联网公司。他们对增长空间更加乐观。
总而言之，秦玉玺认为，外企成功人士考虑跳槽应该具备三个指标：
1.在现在的公司，你无法再学习新的东西；
2、不再对工作的过程和结果感到兴奋；
3、与公司、老板有着密不可分的友谊。因为在职场上，你90%的幸福感取决于你有一个什么样的老板。你不能放弃一个既是老师又是朋友的老板。
如果你不欣赏它的价值，你就会辞职。
Uporout，这短短的一句话确实概括了一些外企的个人发展生涯。秦玉玺表示，在外企，晋升不仅像其他公司一样意味着更高的工资、更大的权力；这也意味着，如果你不能升职，你就必须离开。
大多数国外公司都提倡“内部晋升制度”。除技术和政府公关人员外，公司中高层管理人员均从基层提拔，很少从外部招聘管理和营销人才。
公司鼓励晋升，有金字塔式的晋升结构。登顶越高，淘汰率就越高。这个淘汰率是有严格限额的。公司每年都会对员工进行评估，将员工分为四个等级：1、2、3、4。如果你被评为“3”，那就很危险，如果你被评为“4”，你就得离开。淘汰后，由下一级的人填补。
这个过程是残酷的。“四大”会计师事务所每四年的周期就像割韭菜。新人进来，老人离开，因为他们看不惯那些当老板时加入公司的人；在外语培训机构中，这些课程代表着每个月任务的增加，收入和职位的逐渐增加。有一天，当社交关系耗尽、业绩没有任何改善时，就是被公司解雇的时候了。
企业文化消除异常值
秦玉玺强调，被淘汰的人不一定是无能，但一定是与公司文化不相适应。她说，当时和她一起加入知名快销公司的人是第一个被公司淘汰的人，但现在她是同年加入公司的朋友中最富有的。
外企白领普遍比较自负。当他们看到自己的评价不太好时，不会被动地等待HR把他们踢出去。这些人通常会留下一些后备选项，而且往往手头有几份猎头offer，他们会在评估公布之前跳槽。
国外那些知名公司的企业文化非常浓厚，所有异质的个人最终都会被公司排斥，直到公司的所有员工都被塑造成同一个模子。秦玉玺说，外企大的招聘主要是校园招聘。他们需要找到没有工作经验的学生，对他们进行“洗脑”，通过培训将他们塑造成公司想要的人；招聘时，HR也会是首选。与自己风格相似的学生不一定是最好的学生。秦玉玺说道：“我们北大的学生会主席从一开始就被淘汰了，他比我强。”
找工作时，一般需要进行心理评估。有经验的人会提醒你，千万不要选择普通考生的选项。外企都在寻找“偏执狂”。事实上，这个人就是英特尔的创始人安迪。格罗夫怎么能写出这样一本书——《只有偏执狂才能生存》。
八卦约《米娅，快跑》
记者采访作者秦玉玺的职业生涯后，他忍不住想询问小说中的情感戏。特别是感觉吴晗和米娅终于走到了一起。这个结果太令人震惊和出乎意料了。秦玉熙忍不住问道：“玉熙，吴瀚就是你丈夫的原型吗？”秦玉玺的回答是：吴晗不是她丈夫的原型。
绝大多数读者来信强烈反对吴晗和米娅最终走到一起。而且，秦玉玺本人也不太喜欢吴瀚。秦玉玺表示，小说原本是关于米娅和莱昂的，但“罪魁祸首”却是出版社的策划者。他认为米娅不能太“幸运”，因为在职场和爱情上都有人支持她。有人去爱。策划评价：“初稿的爱情太平淡了！”强烈建议将莱昂和米娅分开。记者问Leon喜欢谁，和谁结婚了。秦玉熙说Leon没有结婚，他从来没有向别人提起过自己的私生活，甚至连她也没有。
秦玉溪原本“宁愿分手”，让米娅保持单身，但策划坚决不同意让米娅做“剩女”，小说以米娅和吴瀚在一起结束。不过秦玉溪却说道：“我也有所保留，我只说他们在一起了，并没有说他们结婚了。如果我写续集，我一定会把他们拆散，让米娅和莱昂继续好好的。”可见，如果秦玉溪有续集的话，是可以满足我们对于“王子和公主终于住在一起”这个童话故事的期待的。
