员工压抑的情绪会影响工作效率，影响公司形象。
目前，一些企业出台了新规定：如果员工感觉心情不好，严重影响工作状态，可以申请“情绪假”1至3天。休假期间，工资、奖金不受影响。这种“情感造假”是一些企业推行人性化管理的方式之一。
“不要把你的情绪带到工作中”是职场的一条普遍规则。然而，这条职场规则逐渐引起争议。因为人不是机器，情感是人与生俱来的。它们不能仅仅因为人们在工作而停止存在。一旦它们出现，它们就不会因为受到压制而停止存在。
情感是一种能量。压抑情绪就会抑制能量，所以很多情绪被压抑的人工作效率就会降低。而当情绪无法压抑的时候，就会寻找其他的方式来爆发。例如，如果有无法释放的愤怒或压力，就会通过在工作中犯错或与同事或客户发生冲突而表现出来。
员工情绪的变化不仅影响顾客的认知，还影响整个企业的形象，直接关系到服务质量。因此，情绪管理在企业中非常重要。
在国外，企业中流行“企业员工援助计划”，即由企业买单，由专业人员帮助员工解决一些心理和生活问题，从而解决工作中的后顾之忧，有效提高员工的心理健康水平。工作效率大大提高。国内一些大型企业，尤其是外资企业，非常关注员工的情绪变化，定期提供情绪管理课程，让员工更好地学会应对压力、缓解负面情绪。
不开心的时候“情感休假”对于员工和企业管理者来说是一件值得提倡的好事。
